Alamat Penipuan Lowongan Kerja

Alamat Penipuan Lowongan Kerja

Alamat Penipuan Lowongan Kerja - Terkait dengan ramainya penipuan cost tiket pesawat, penjualan Product2, cost seminar dan lain-lain, bermodus lowongan kerja
 mengatasnamakan perusahaan-perusahaan besar, seperti : Petronas Niaga, Elnusa Petrofin,
Adco Indonesia, Hess, Krakatau Steel, Pertamina, Pertamina Retail, Hyundai, Arutmin,
National Iranian Oil Company (NIOC), ConocoPhillips, Petrosea, Petro Canada,
 Chevron, CNOOC SES, Freeport, Nusa Halmahera Minerals, AKR Corporindo, Titan Petrokimia,
dan lain-lain. Serta lebih parahnya lagi sang penipu saat ini lagi gencar2nya beriklan serta lakukan penipuan
dengan mengatasnamakan lowongan kerja menengah kecil ke atas,, seperti Lowongan2
Sisi OP. Produksi/Pabrik, Administrasi umum dan lain-lain.

di sebagian lowongan kerja paling besar di Indonesia sekarang ini,
bahkan juga nyaris semuanya iklan on-line gratis sang penipu menjalankan
aksinya, beberapa kalkulasi buat cost untuk kepentingan penipuannya!!!

Tersebut disini PT yang sudah dapat dibuktikan lakukan tindakan penipuannya :

-PT MITRA UTAMA GLOBAL (MUG)
Tidak gampang memanglah mengidentifikasi iklan dari PT Mitra Paling utama Global ini, karna mereka senantiasa bertukar-ganti nama perusahaan
serta banyak juga pemainnya. Beberapa nama perusahaan yang aku temui dalam tindakan mereka diantaranya PT Paling utama Indonesia,
 PT Global Indonesia, PT Mitra Indonesia, PT Global Export Import, PT ITK, PT Usaha Global, dan sebagainya.
Bahkan juga banyak iklan dari mereka tidak mencantumkan nama perusahaan, Targetnya dari mulai lulusan SMA/K, D3, S1
bahkan juga ada yang S2.

BERIKUT ADALAH SALAH SATU CIRI-CIRI PENIPUAN LOWONGAN PEKERJAAN :
----------------------------------------------------------------
CONTOH 1 :

LOWONGAN PT PETRONAS NIAGA INDONESIA (JAKARTA)

Cuma pelamar yang penuhi kwalifikasi serta kirim lewat e-mail yang bakal kami proses
tuliskan nama posisi yang kamu kehendaki di subject e-mail tuliskan nama website informasi lowongan
(darimana kamu tahu informasi itu) max data 256 kb (cv&lamaran ada di 1file yang sama, berupa word/pdf)
 Lowongan selesai th. ini.

kwalifikasi pendidikan min diploma, S1, S2 sederajat.

Kami mencari beberapa profesional serta orang sangat

terpacu untuk :
PEKERJAAN UNTUK : SUPERVISOR PRODUKSI
KERJA LOKASI : Jl Mega Kuningan Lot 5. 1 Menara Rajawali Lt 24, Kuningan Timur, Setia Budi Kota Jakarta Kode Pos 12950
KUALIFIKASI : JURUSAN diploma S1, S2 sederajat

Duties
Kirimkan Surat Lamaran & Daftar Kisah Hidup komplit (ponsel&email aktif)
dibarengi cocok photo 4x6 serta di alamatkan ke :
Pada yth, Manager HRD
E-mail : hrdpetronasniagaindonesia@yahoo. co. id

alamat penipuan lowongan kerja
ciri ciri lowongan kerja asli
perusahaan penipuan berkedok lowongan kerja
penipuan lowongan kerja online
lowongan kerja asli bukan penipuan
cerita penipuan lowongan kerja
ciri ciri penipuan lowongan kerja online
daftar perusahaan penipu versi kaskus

Pertimbangan Sebelum Resign Kerja

Pertimbangan Sebelum Resign Kerja

Pertimbangan Sebelum Resign Kerja - Pada intinya mengundurkan diri yaitu hak tiap-tiap karyawan. Tetapi untuk kebaikan ke-2 iris pihak, prosedur resign mesti tetaplah sesuai sama ketentuan yang berlaku. Ketentuan mengenai resign disibakkan dalam UU No. 13 Th. 2003 mengenai Ketenagakerjaan. Pada ayat 3 tertulis : 

Pekerja atau buruh yang mengundurkan diri (atas tekad sendiri) mesti penuhi prasyarat : 

a. ajukan permintaan pengunduran diri dengan cara tertulis paling lambat 30 hari sebelumnya tanggal mulai pengunduran diri 

b. tidak terikat dalam ikatan dinas 

c. tetaplah melakukan kewajibannya hingga tanggal mulai pengunduran diri. 

Bagaimana aplikasinya di BUMN? Berikut ini bakal dibahas beberapa hal yang terkait dengan poin a serta b perundangan diatas. 

Hati-hati di saat awal bekerja 

Masa-masa awal bekerja sesudah di tandatangani kontrak di BUMN adalah saat krusial. Umumnya untuk karyawan baru, sekitaran 3 bln. sampai satu tahun yaitu saat training, di kenal dengan arti On The Job Training (OJT). Pada sebagian masalah, karyawan BUMN mengundurkan diri pada saat ini dengan argumen personal. Di BUMN konstruksi Nindya Karya, umumnya karyawan mengundurkan diri dengan argumen masih tetap dalam step beberapa cobalah. “Karyawan tidak paham seperti apa perusahaan yang dilamar, ” tutur Wisnu Hesti Barata, Recruiter PT Nindya Karya. Sesaat, argumen lain disibak Perum Perumnas, karyawan yang mengundurkan diri di saat training umum karena memperoleh pekerjaan di BUMN lain yang menurut mereka tambah baik. 

Resign di saat awal bekerja ada konsekwensi yang cukup serius lho! Perusahaan telah keluarkan cost untuk training serta pendidikan karyawan, karena itu sepanjang kontrak pada saat training, BUMN umum melarang karyawan untuk resign. Bahkan juga bila tetaplah mengambil keputusan keluar, karyawan bakal dipakai penalti denda berbentuk duit tunai. 

Di Telkomsel umpamanya, peserta Great People Training Program (GPTP) dilarang mengundurkan diri. Program sepanjang 6 bln. itu berbentuk magang berikatan dinas yang semua keperluan peserta dibiayai penuh perusahaan. Menurut Aditya Kurnia Pradana, Supervisor Talent Accuisition Telkomsel, bila di dalam program peserta mengundurkan diri bakal dipakai penalti denda. 

Sama seperti dengan Perum Perumnas, menurut Albertus Bambang Sulaksmono, Pegawai Kerja Saat Spesifik, Perum Perumnas, di BUMN ini ada kontrak kerja untuk karyawan baru, yaitu setahun OJT ditambah dua th. ikatan dinas. Pada saat tiga th. awal itu, karyawan dilarang resign. Sebagai jaminan, ijazah karyawan ditahan sepanjang masa itu. Bila karyawan mengundurkan diri dalam saat kontrak, bakal dipakai penalti berbentuk keharusan membayar duit tunai. Ini adalah nominal ganti rugi cost pendidikan karyawan yang di keluarkan perusahaan sepanjang masa OJT. 

Tidak ada penalti untuk karyawan tetap 

Penalti untuk karyawan training ini tidak sama dengan ketentuan resign pada karyawan yang telah resmi berstatus sebagai karyawan tetaplah. Sebagian karyawan perusahaan BUMN yang diwawancarai mengakui kalau tidak ada penalti yang diaplikasikan untuk karyawan tetaplah yang mengundurkan diri karenanya telah adalah hak. Telkomsel serta Perum Perumnas umpamanya cuma mewajibkan karyawan memberi surat pengunduran diri satu bulan sebelumnya resmi berhenti atau one month notice, sesuai sama ketentuan perundang-undangan. Maksudnya yaitu untuk membereskan pekerjaan-pekerjaan yang belum selesai dikerjakan sang karyawan. 

Juga menurut perundang-undangan ketenagakerjaan, karyawan yang mengundurkan diri atas tekad sendiri peroleh duit pergantian hak. Ini sesuai sama pasal 156 yang berisi ketentuan mengenai jumlah pesangon karyawan sesuai sama lama saat kerja. 

Nah, untuk anda yang merencanakan kerja di BUMN atau bahkan juga telah ikuti seleksi karyawan, mantapkan lagi komitmenmu untuk bekerja. Perhatikan kontrak kerja sebelumnya menandatanganinya. Yakinkan hak serta keharusan karyawan dapat di terima olehmu. Jangan pernah satu waktu anda sangat terpaksa resign dimuka bekerja serta jadi mesti membayar denda yang besar, ya! 

alasan resign yang masuk akal

cara resign mendadak

alasan resign yang tepat saat interview

alasan keluar kerja yang logis

alasan berhenti kerja saat di interview

alasan resign ke atasan

alasan berhenti kerja yang logis

macam macam alasan resign